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2021/10/14 | 人事NEWS

2020年3月に雇用保険法等の一部を改正する法律が成立し、2022年1月からは複数の事業主に雇用される65歳以上の労働者について本人の申出に基づき、雇用保険の高年齢被保険者になること（雇用保険マルチジ

2021/10/13 | 労務相談Q&A

当社では定期健康診断費用は会社が負担しています。今回、育児休業中の社員から定期健康診断を受診したい旨の要望があったのですがネットで調べた所育児休業中期間は健康診断の受診義務の対象ではないと

2021/10/12 | 労務相談Q&A 健康保険・厚生年金保険手続き社会保険・労働保険手続き

現在、私傷病により会社を長期休職している社員がいます。健康保険の傷病手当金の支給申請を行いたいと考えていますが、傷病手当金の支給を受けるにあたり３日間の待期期間が完成していなければならないと聞

2021/10/11 | 労務相談Q&A 雇用保険手続き

勤続1年未満の社員から妊娠報告がありました。該当社員から育児休業給付金が受給できるかどうかと質問がありましたので教えてください。入社前に正社員で8年勤務しておりましたが、5ヵ月程のブランクを経

2021/10/08 | 労務相談Q&A 社会保険・労働保険手続き

従業員から入社間もない頃、誤って前職の保険証で受診してしまい、前職の健康保険組合から医療費の返還の手紙が届き納付しました。今の健康保険組合に請求ができないか問合せがありました。どのようにすればよいでし

2021/10/07 | 労務相談Q&A 勤怠・休憩時間有給休暇退職・再雇用・退職金

退職予定の従業員より下記のような要望がございましたので、対応しても問題がないかご教示ください。こちらの従業員は有給休暇が30日残っています。 ①11月20日退職したい、11月1日～11月