会社役員とパートタイムを兼業する場合の雇用保険加入について
2021/09/27 | 労務相談Q&A 雇用保険手続き
新規雇用するパートタイム従業員が家族の経営している会社の役員に就任しています。 当社で週20時間以上勤務いただく予定ですが、雇用保険に加入することになりますでしょうか。 その他、何か注意すべき点は
ストレスチェックの対象者の範囲
2021/09/24 | 労務相談Q&A 健康管理・メンタルヘルス 安全衛生・リスクマネジメント
来月にストレスチェックを行う予定ですが、入社したばかりの社員もストレスチェックの対象者になりますでしょうか。また、休職中の社員は対象外としてよいでしょうか。
年末調整における配偶者の扱いは？
2021/09/22 | 労務相談Q&A 税務・税法
年末調整が近づいておりますが、年末調整時の配偶者の扱いについて、控除対象配偶者や源泉控除対象配偶者、同一生計配偶者等、各々の違いがよく分かりません。各々の違いについて教えて下さい。
1日の所定労働時間を8時間超に設定することは可能か？
2021/09/21 | 労務相談Q&A 労働時間・休日・休日出勤 労務管理
弊社の所定労働日は月曜日から金曜日、1日の所定労働時間は8時間ですが、毎週月曜と火曜が多忙で、水曜以降が比較的余裕がある状態です。 休日は変更せず、月曜と火曜の所定労働時間を9時間、水曜日以降を7時
永年勤続表彰の記念品が課税される？
2021/09/16 | 労務相談Q&A 税務・税法
当社では、勤続10年になる社員に永年勤続表彰をしています。 今まで会社が指定した記念品を贈呈していましたが、社員にあまり喜ばれません。 社員へのアンケートの結果、社員自身で品物を選びたいと
時短勤務者へ固定残業代を導入するべきか
2021/09/15 | 労務相談Q&A 時間外手当 賃金
弊社では一般職員に30時間の固定残業代を設定しています。 このたび、時短勤務の制度を導入することになったのですが、時短勤務社員にも固定残業代の設定を行うべきでしょうか？
