社会保険加入の事項は雇用契約書に必須か？
2022/05/17 | 労務相談Q&A 健康保険・厚生年金保険手続き 社会保険・労働保険手続き
アルバイトの雇用契約書兼、労働条件通知書の様式変更を検討しております。 現在は社会保険に加入するか否かの項目があり、勤務の時間や日数に応じて加入有無を選択しております。 ただ、社会保険に加入する勤
パートから正社員に変わった場合の年次有給休暇について
2022/05/16 | 労務相談Q&A 労務管理 有給休暇
パートとして2013年10月1日に入社し、2022年4月1日から正社員となった職員がいます。この方はダブルワークだったため、他の会社では正社員、こちらでは月2日程度で少なく、有給休暇の付与は対象外とな
新卒入社者の早期離職を防止する為には？
2022/05/13 | 人事NEWS
4月に新入社員がやってきてから早1ヶ月。 依然新型コロナウイルスの影響も収まらず、新人の育成・ケアに不安な部分を感じている方もいらっしゃるのではないでしょうか。 入社式や研修、会議など仕事
復職した社員が再度休職した場合、傷病手当金は受給できる？
2022/05/13 | 労務相談Q&A 健康保険・厚生年金保険手続き 社会保険・労働保険手続き
傷病手当金の受給条件について以下2点のご質問です。 1）休職をとった後に一度復職した社員が再度体調を崩して休職をとった場合、その休職期間中に傷病手当金は受給できるのでしょうか。 2）在職中から
雇用保険マルチジョブホルダー制度の必要な手続きとは？
2022/05/12 | 労務相談Q&A 採用・雇用 社会保険・労働保険手続き 雇用保険手続き 高齢者雇用・定年
現在弊社では、二つの事業所で勤務する66歳の従業員がいます。こちらの方がマルチジョブホルダー制度を希望していますが、会社側としてはどのような対応をすればよいでしょうか？
退職予定者にも休暇はとらせなければいけないのか？
2022/05/12 | 労務相談Q&A 労務管理 有給休暇 退職・再雇用・退職金
従業員から退職の希望がありました。また退職にあたっては、明日以降の出勤はせず、残っている年次有給休暇・夏季休暇・慶弔休暇（直近ご入籍）をすべて取得してからの退職をしたいと言っています。 年次有給休暇
