65歳を超えた者の雇用制度をどう設計するか
2024/09/01 | 労務相談Q&A 退職・再雇用・退職金
現在、60歳定年後の再雇用で契約している社員がおり、規程どおりに進めると次の3月に再雇用の上限年齢である65歳を迎え退職となります。 しかし、現場と本人の意向としては勤務を続けてほしいとのことです。
20歳未満の社会保険加入について
2024/08/28 | 労務相談Q&A 健康保険・厚生年金保険手続き 社会保険・労働保険手続き
20歳未満の方を雇う事が決まり、入社書類を準備してもらっているのですが、 まだ基礎年金番号を持っていません。社会保険に加入させる必要はありますか。
マイナンバーの提出を拒否された場合の対応は？
2024/08/28 | 労務相談Q&A 労務管理
新しく採用した社員にマイナンバーの提出を求めたところ、提出を拒否されてしまいました。 この場合の対応として ①入社時の手続きについて、マイナンバーの提出は義務と認識しておりますが、どうしたらよいか
新生児の健康保険被保険者証はどうなる？【2024年12月2日以降】
2024/08/27 | 労務相談Q&A 健康保険・厚生年金保険手続き 社会保険・労働保険手続き
12月以降に出産を控えております。子供のマイナンバーやマイナンバーカード（マイナ保険証）は、どのように手続きをすればよいですか？
新たな人事施策の取り組みとは？
2024/08/27 | 労務相談Q&A 人事制度設計
社員の個々の能力を引き出しながら、組織全体のエンゲージメントを高めるためには、どのような創造的な人事制度（施策）が効果的でしょうか？
雇用保険の取得手続きを2年以上遡及したい場合、どうすればいい？
2024/08/23 | 労務相談Q&A 社会保険・労働保険手続き 雇用保険手続き
入社して３年の正社員がこの度退職となりました。 離職票の発行手続きをしようとしたところ、雇用保険の加入手続きができていないことが判明しました。 給与上では雇用保険料を徴収していましたが、この場合、
