プラチナくるみんとは？

皆さまは　くるみん　をご存知でしょうか？

 

厚生労働省が行っている、従業員の子育て支援に熱心に取り組んでいる企業を認定するもので、支社や本社移転などで建物を取得したり、増改築したりした際に優遇制度が適用されます。認定のためには、行動計画を策定し、その行動計画に定めた目標を達成するなど、一定の要件を満たす必要があります。

 

 

 

その「くるみんマーク」ですが、厚生労働省は来年4月より「プラチナくるみん（仮称）マーク」を導入することがわかりました。これまでの「くるみんマーク」取得よりも基準は厳格になります。例としては、「男性の育児休業取得率１３％以上」「出産後１年の女性在職率９０％以上」など…。

これまでの優遇面などから、企業から「取得してもメリットが少ない」との声が上がっており、新たに「プラチナくるみん」として、導入を進めることとなりました。現在の「くるみんマーク」より基準が厳格になっている分、税制面での優遇はさらに広がるとのこと。現状よりもさらに子育て支援を強化するご予定の企業様には、おすすめの制度です。

既に子育て支援を強化している企業様だけでなく、これから従業員の子育て支援に力を入れようとしているけれど、まだなかなか取組めていない…という企業様も、活用の幅を広げる良い機会ですよね。

 

ですがこの手続き、具体的に何をするかご存知ですか？

行動計画って、どんな風に立てればよいのでしょう？

 

弊社では、通常の手続き代行会社では持っていないような活用事例も合わせて、様々な手続きの代行を行っております。

 

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