男性の育休は受け入れられない?

 

上司が部下の育児休業の取得を妨げる「パタハラ」が深刻な問題となっています。

「パタハラ」とはパタニティ・ハラスメントの略。(女性の場合はマタニティ・ハラスメントといいます)

 

女性役員・管理職の増加や再就職の支援等を提唱する社会をめざし、様々な施策が打たれる中、実際の鍵を握るのは、男性の積極的な育児参加の普及であると言われています。

 

しかし、休んでいる機関の仕事の代替要員がいなかったり、経済的な負担がかかったりするとの考えから育児休業を取得しない男性社員も多く、「パタハラ」以前の問題として、育児休業制度が十分に機能していないことも原因の一つとなっています。

 

記事はこちら

The following two tabs change content below.
marcy

marcy

SRの広報写真担当(のつもり)。常駐業務とバックオフィス業務を両方持たせていただいております。簪を日常に取り入れたい。
marcy

最新記事 by marcy (全て見る)


公開日:

日常業務に関するちょっとした疑問から、コンプライアンス、人事戦略まで、お気軽にご相談ください。

無料労務相談のお申し込みは、以下のバナーからどうぞ!
無料労務相談のお申し込み
  • 採用情報

    SRのマイナンバー対策 マイナンバー対応実務セット

    ベンチャー企業のためのCloud勤怠管理システム

    お役立ち書式 無料ダウンロード

    無料労務士相談

  • 総合人事コンサルティング事業

    株式会社アウトソーシングSR

    労務・給与計算サポート事業

    社会保険労務士法人 人事部サポートSR

    就活支援事業

    株式会社ベストソーシングSR

    人事・経理・法務アウトソーシング事業

    HALコンサルティング

    社会労務士マーケティング支援

    Bowman & SR Partner Co.,Ltd

    訪問看護事業

    あわーず
PAGE TOP ↑