「 活用事例 」 一覧
「生産性」ってなんだ?!平成29年度の助成金傾向を要確認!
2017/06/08 |
Warning: Use of undefined constant faqlist - assumed 'faqlist' (this will throw an Error in a future version of PHP) in /home/jsr/media.o-sr.co.jp/public_html/wp-content/themes/m-sr/taxonomy.php on line 71
今年度の助成金も出そろいましたが、今年度のキーワードはずばり“生産性”です。過去の「既卒採用」「IT研修」といったキーワードに比べると「あまりピンとこないな…」という方も多いのではないでしょうか。
絶対見落とせない 助成金申請のポイント
2016/11/15 |
Warning: Use of undefined constant faqlist - assumed 'faqlist' (this will throw an Error in a future version of PHP) in /home/jsr/media.o-sr.co.jp/public_html/wp-content/themes/m-sr/taxonomy.php on line 71
「助成金の申請って難しそう…」 「条件を満たしていれば皆が貰えるの?」 「自分で手続きしたら、採択されにくくなる?」 助成金に対してこのような疑問を感じたことのある方は多いと思います
【キャリアアップ助成金】 朗報です!要件の変更により助成金あるあるが激減します!
2016/09/09 |
Warning: Use of undefined constant faqlist - assumed 'faqlist' (this will throw an Error in a future version of PHP) in /home/jsr/media.o-sr.co.jp/public_html/wp-content/themes/m-sr/taxonomy.php on line 71
キャリアアップ助成金の要件が変更されましたのでご報告いたします。 助成金担当の社労士視点からしても今回の変更は支給要件がかなりラクになったとのことです。 何がどうかわったのか! まず
速報!! 介護支援取組助成金申請が変わりました!
2016/06/20 |
Warning: Use of undefined constant faqlist - assumed 'faqlist' (this will throw an Error in a future version of PHP) in /home/jsr/media.o-sr.co.jp/public_html/wp-content/themes/m-sr/taxonomy.php on line 71
先週の金曜日に両立支援等助成金の介護支援取組助成金の一部内容が変更されたのでご報告いたします。 ①要件の追加 至急要件に下記2点が追加されました。 1、介護関係制度の設計・見直し 2、働き方改
(新)28年度 『両立支援助成金』 第3回 セミナー開催
2016/06/19 |
Warning: Use of undefined constant faqlist - assumed 'faqlist' (this will throw an Error in a future version of PHP) in /home/jsr/media.o-sr.co.jp/public_html/wp-content/themes/m-sr/taxonomy.php on line 71
平成28年度の『両立支援助成金』が厚生労働省から発表されました。 新助成金が出たものの内容理解が難しい… 助成金申請まで手が回らない… そもそも助成金を調べるマンパワーがない… 申請しても助成
助成金活用術 ストレスチェックをして助成金受給!
2016/05/04 |
Warning: Use of undefined constant faqlist - assumed 'faqlist' (this will throw an Error in a future version of PHP) in /home/jsr/media.o-sr.co.jp/public_html/wp-content/themes/m-sr/taxonomy.php on line 71
「ストレスチェック」実施促進のための助成金は従業員数50人未満の事業場で、医師・保健師などによるストレスチェック※を 実施し、医師によるストレスチェック後の面接指導など※を実施した場合、 事業主は以下