助成金活用術 ストレスチェックをして助成金受給!

「ストレスチェック」実施促進のための助成金は従業員数50人未満の事業場で、医師・保健師などによるストレスチェック※を 実施し、医師によるストレスチェック後の面接指導など※を実施した場合、 事業主は以下のように費用の助成を受けることができます。 助成金を受けるためには、地域を同じくする、他の従業員数50人未満の事業場 と合同で、ストレスチェック後の面接指導を実施する医師を、産業医として、 選任する必要があります。

 

【助成金額】

1.ストレスチェック(年1回)を行った場合、 1労働者につき500円を上限として、その実費額を支給

2.ストレスチェック後の面接指導などの産業医活動を受けた場合、 1事業場あたり産業医1回の活動につき21,500円を上限として、 その実費額を支給

(支給対象とする産業医の活動は1事業場につき年3回を限度とする)

 

従業員が50人以上になってからストレスチェック始めればとお考えの方は危ないですよ…

義務化させる前に組織やルール作りをし、万全の体制を整えておきましょう。

 

助成金、ストレスチェックについてのお問い合わせは下記からお願いいたします。

https://o-sr.co.jp/contac

 

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むた

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2016年入社。社労士法人業務よりあわーずの新しい事業作りを行っています。入社間もないですが重要な仕事を任せていただき、日々やりがいを感じています。 人事メディアの記事は1週間でまずは1000viewが目標!
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