助成金活用術　平成28年度最新キャリアアップ助成金を使って組織デザインを！！

平成28年度キャリアアップ助成金の最新情報を紹介します！！

正社員化 コース、人材育成 コース、処遇改善 コースの詳細を記載させていただきました！

 

１ 正社員化 コース

有期契約労働者等を正規雇用労働者や多様な正社員等に転換した場合に受給できます。

※直接雇用した場合も受給対象です。

【受給額】

①有期→正規：１人当たり60万円（45万円）

②有期→無期：１人当たり30万円（22.5万円）

③無期→正規：１人当たり30万円（22.5万円）

④有期→多様な正社員（勤務地・職務限定、短時間 正社員） ：１人当たり40万円（30万円）

⑤無期→多様な正社員 ：１人当たり10万円（7.5万円）

⑥多様な正社員→正規 ：１人当たり20万円（15万円）

 

２人材育成 コース

有期契約労働者等に一般職業訓練や有期実習型訓練、中期的キャリア形成訓練を行った場合に受給されます。

Off-JT《１人当たり》 賃⾦助成：１時間当たり800円（500円）

経費助成： 一般職業訓練、有期実習型訓練 最大30万円 (20万円)

中⻑期的キャリア形成訓練（有期実習型訓練後に正規 雇用等に転換された場合） は最大50万円 (30万円)が受給されます。 しかし、実費を限度としています。

OJT《１人当たり》 実施助成：１時間当たり800円（700円）

 

３処遇改善 コース

①すべて又は一部の基本給の 賃⾦テーブルを改定し、2％ 以上増額させた場合

②正規雇用労働者との共通の 処遇制度を導⼊・適⽤した場合

③週所定労働時間を25時間 未満から30時間以上に延⻑ し社会保険を適用した場合

①、②、③を満たした場合に受給されます。

 

➀賃⾦テーブル改定 ・すべての賃⾦テーブル改定：

対象労働者数が １〜３⼈:10万円（7.5万円）

４〜６⼈:20万円（15万円）

７〜10人:30万円（20万円）

11〜100人:3万円（2万円）×人数

雇⽤形態別、職種別等の賃⾦テーブル改定

対象労働者数が １〜３⼈:5万円（3.5万円）

４〜６⼈:10万円（7.5万円）

７〜10人:15万円（10万円）

11〜100人:1.5万円（1万円）×人数

※「職務評価」の手法の活用により実施した場合、１事業所当たり 20万円（15万円）加算

 

②共通処遇推進制度

・法定外の健康診断制度を新たに規定し４⼈以上実施 ：

１事業所当たり40万円（30万円）

・共通の賃⾦テーブルの導⼊・適⽤ ：

１事業所当たり60万円（45万円）

 

③短時間労働者の週所定労働時間を25時間未満から30 時間以上に延⻑ ：

１人当たり20万円（15万円）

 助成金セミナーのご案内

【日時】５月２５日　１８：３０～２０：００

【場所】東京都新宿区西新宿8-3-30　弊社会議室

詳しいご案内は別途申し込み後、メールにてご案内させていただきます。

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