「 健康保険・厚生年金保険手続き 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
海外赴任中の従業員の配偶者が出国する場合の扶養手続の留意点は？
2023/05/30 |
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カテゴリ: 健康保険・厚生年金保険手続き 社会保険・労働保険手続き
弊社に海外赴任をしている従業員（65歳未満）がいて、その配偶者（20歳以上60歳未満）は現在国内に居住しております。配偶者は別会社で働いており、健康保険・厚生年金保険に加入しているようです。 そ
通勤手当を遡及支給した場合の随時改定について
2023/05/25 |
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カテゴリ: 健康保険・厚生年金保険手続き 社会保険・労働保険手続き
従業員の申請遅れにより、通勤手当を遡って支給することとなりました。本来、4月と5月で支給するべき通勤手当を6月給与にて支給するのですが、遡って支給した場合の随時改定についてご教示いただけますでしょうか
内縁の妻は扶養にできる？
2023/05/24 |
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カテゴリ: 健康保険・厚生年金保険手続き 社会保険・労働保険手続き
社員より内縁関係の妻を扶養に入れたいとの申し出がありました。いわゆる事実婚の状態ですが、扶養に入れることは可能でしょうか。その際、特別な手続きや必要になる書類はありますでしょうか。
両親共に休業している場合に、子供の扶養はどちらに入れた方がよいか
2023/05/17 |
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カテゴリ: 健康保険・厚生年金保険手続き 社会保険・労働保険手続き
弊社従業員(女性)が出産の為産休を取っており、この度出産されたと連絡がありました。その際にお子さんの扶養は自分と旦那さんとどちらにいれるべきか、と質問がありました。今回旦那さんもお子さんの出産日より育
育児短時間勤務者は社会保険継続加入できますか？
2023/05/11 |
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カテゴリ: 健康保険・厚生年金保険手続き
育児休業から復帰予定の正社員が短時間勤務をすることになり、所定労働時間が正社員の3/4未満（週27.5H）となりますが、引き続き社会保険に加入継続はできるのでしょうか？ 何か必要な手続きがあれば
厚生年金保険養育期間標準報酬月額特例申出書は男性も提出できる？
2023/04/13 |
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カテゴリ: 健康保険・厚生年金保険手続き
弊社では育児休業から復帰した社員について、厚生年金保険の養育期間の特例措置を適用させるため、養育期間標準報酬月額特例申出書を提出するように案内を行っています。 この手続きは女性社員だけでなく男性
