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「 有給休暇 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
休職期間満了による自然退職 有給休暇を取得する際の影響は？
2025/08/26 |
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カテゴリ: 有給休暇 社会保険・労働保険手続き
傷病の事由にて休職中の社員が、まもなく休職期間満了で自然退職となります。 最後に残っている有給を取得し、休職期間満了日をもって退職したいと本人が申出ており、会社としては構わないのですが、何か問題
有給休暇取得時の給与額を個別に変更することは可能か
2025/08/20 |
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カテゴリ: 労務管理 有給休暇
弊社では正社員、アルバイト等複数の雇用形態があり、契約内容も多岐に渡ります。 有給休暇を取った社員に支給する給与額を個別に計算方法を変えても大丈夫でしょうか。
産後休業後に有給を取得してから育児休業を取得できますか？その場合の保険料は？
2025/08/08 |
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カテゴリ: 健康保険・厚生年金保険手続き 労務管理 有給休暇 社会保険・労働保険手続き 育児介護休業
9月4日まで産後休業の従業員が、9月5日から9月18日までの2週間について有給休暇を取得し、9月19日から育児休業を取得したいとの意向を申し出ていますが問題ないでしょうか？ また有給期間中の社会保険
時間単位の有給休暇を1日に複数回取得することは可能か
2025/07/30 |
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カテゴリ: 労務管理 有給休暇
当社では所定勤務時間を9：00～18：00、休憩時間を12：00～13：00と一律に設定しております。 先日、家庭の事情で1時間の時間単位有給を取得し10：00から出勤した従業員がいるのですが、
年次有給休暇を基準日から１年以内に５日取得できませんでした。この場合労働基準法違反になりますか？
2025/06/02 |
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カテゴリ: 労務管理 有給休暇
労働者が、年次有給休暇基準日より１年間以内に育児休業を取得したため、基準日より１年間で年次有給休暇を５日消化できないことが発覚しました。この場合労働基準法違反になるのでしょうか？
年5日の有給休暇取得義務の対象者は？
2025/03/10 |
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カテゴリ: 労務管理 有給休暇
当社には、正社員のほかにパートタイマーも多数在籍しています。 たとえば、入社1年目で週3日勤務のパート社員がいるのですが、入社から半年後の初回の有給休暇付与についても、年5日取得義務の対象に含まれる
