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人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
企業に求められるLGBTへの対応、配慮とは？
2020/03/11 |
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当社ではダイバーシティ推進の一環として、LGBTの方が入社された際の会社の受け入れ体制について整備を進めています。 現状としては社内にLGBTの社員はいない（会社にカミングア
試用期間を延長するため就業規則への記載は必要か
2020/03/09 |
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当社では、入社後6か月を試用期間に設定しています。今回、試用期間中に判断できない社員がおります。この場合、試用期間を延長することは可能でしょうか。就業規則には、試用期間について記載はありますが、延長に
新型コロナウイルス感染症の影響に伴う企業への助成制度
2020/03/06 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 助成金
新型コロナウイルス感染拡大の影響が広がる中、弊社にも少しずつ影響が出始めてきています。 まだこれから整備されていくのだとは思いますが、下記について助成制度があれば教えていただきたいです。 （1
その退職、無効になるかも？希望退職者を募集する時の注意点
2020/03/04 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 退職・再雇用・退職金
お恥ずかしながら、弊社は業績不振により大幅な売上減少、利益減少となってしまいました。 そこで苦肉の策ではありますが、希望退職者の募集を検討しております。 希望退職者の募集を行うにあたっての注意
戦略人事を担う『HRBP』の役割
2020/03/02 |
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カテゴリ: 全カテゴリ
グローバル企業を中心に『HRBP（人事ビジネスパートナー）』が機能して、守りの人事から攻めの人事に転換して、組織の活性化につながっていると見聞いたします。 日本企業でもHRBPを採用する企業が増えて
新卒初任給の引き上げと既存社員との逆転は問題となるのか？
2020/03/01 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 賃金
弊社では、今年度から新卒初任給の引き上げを検討しています。 ただし、定期昇給の月が8月のため、4月～7月の数か月間は2年目社員との間で逆転現象が起こってしまいます。 このような場合、どのような対応
