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人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
昇給を行わないことの根拠は明確ですか？
2020/03/24 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 賃金
現在、昇給を検討をしています。（昇給は年１回です）昇給額決定後、従業員に対しては評価面談を行い、その時に昇給通知書を渡す予定です。 大部分の社員は昇給が行われるのですが、入社半年未満の者については昇
就業規則への退職金支払日の記載方法
2020/03/18 |
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弊社にある就業規則の退職金の規定は支給する人や支払いの条件は記載されているのですが、 退職金の支給日は明確に書かれていません。 そこで退職金規定に支給日を明記しようと思いますが、どのように記載
雇用保険の加入
2020/03/16 |
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当社ではパートタイム従業員の労働時間が増えたため雇用保険の加入についてご教示ください。 現在、シフト制で日々の就業期間にばらつきがあり、週・月の就業時間を定めておりません。 雇用保険の加入対象かど
労働法の深掘りを試みる
2020/03/14 |
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私は、新卒で入社して３年目となります。 入社から労務とは無縁の仕事に携わってきましたが、この度、人事課に配属されることになりました。 そこでは、社員の勤怠管理や給与計算、社会保険の手続等が
企業に求められるLGBTへの対応、配慮とは？
2020/03/11 |
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当社ではダイバーシティ推進の一環として、LGBTの方が入社された際の会社の受け入れ体制について整備を進めています。 現状としては社内にLGBTの社員はいない（会社にカミングア
試用期間を延長するため就業規則への記載は必要か
2020/03/09 |
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当社では、入社後6か月を試用期間に設定しています。今回、試用期間中に判断できない社員がおります。この場合、試用期間を延長することは可能でしょうか。就業規則には、試用期間について記載はありますが、延長に
