「7月、8月、9月」に標準報酬月額が改定となる場合に月変が優先されることになります。
つまり固定的賃金の変更月が、「4月、5月、６月」の場合となります。
育児休業等終了時（産前産後休業等終了時）による月変の場合も月変が優先されます。
※育児休業等終了時（産前産後休業等終了時）による月変の場合は、ご本人様の申し出が必要になります。

固定的賃金が「7月、8月、9月」に変更したものを改定分と認識を間違わない様に注意しましょう。

（以下、日本年金機構ホームページ）
https://www.nenkin.go.jp/faq/kounen/kounenseido/hyoujunhoushu/hyoujyunhousyuu05.html

【算定（定時決定）】
毎年1回、すべての被保険者は実際の報酬と社会保険の標準報酬月額との間に大きな差が生じないように、4月から6月までの給与をもとに標準報酬月額の見直しが行われ決定することを定時決定といいます。

【月変（随時改定）】
被保険者の報酬が固定的賃金の変動に伴って大幅に変わったときは、定時決定を待たずに標準報酬月額を改定することを随時改定といいます。
※随時改定は、以下の3つの条件をすべて満たす必要があります。
①昇給や降給等により固定的賃金に変動があったこと
②変動月からの3カ月間に支給された標準報酬月額と今までの標準報酬月額との間に2等級以上の差が生じていること※昇給の場合は報酬月額が上がっている、降給の報酬月額が下がっている
③3カ月とも支払基礎日数が17日以上あったこと