前職を退社された日と貴社に入社された日の間に１日の空白期間がなく転職をされた場合には引き続き育児休業給付金を受給することが出来ます。

受給額の変更はありませんが、支給期間は貴社に入社された日より１ヵ月区切りに変更となります。また転職後の育児休業は分割取得されたものとみなされます。

育児休業の分割取得につきましては１才未満のお子様の育児休業を取得される被保険者に限られます。お子様が１才～１才半、１才半～２才の間の育児休業を取得中に雇用保険資格の得喪を行った場合には転職後の受給継続はできませんのでご注意ください。