人事担当者必見！！！2022年の法改正を総チェック

2022年もあっという間に4分の1が経過し、新年度に突入しました。4月以降も重要な法改正が予定されていますが、対応はお済みでしょうか。
今回は主な法改正について、既に施行済みのものも含め、これまでアップされた人事メディア記事をまとめてみました。

1.2022年1月～

・雇用保険マルチジョブホルダー制度の新設

【2022年1月1日施行】65歳以上の兼業・副業者への雇用保険 マルチジョブホルダー制度　徹底解説！

https://media.o-sr.co.jp/news/news-29240/
65歳以上の労働者必見！雇用保険マルチジョブホルダー制度について解説

https://media.o-sr.co.jp/news/news-29582/

・傷病手当金の支給期間の通算化

【令和4年1月改正】傷病手当金の支給要件から改正点まで解説します！

https://media.o-sr.co.jp/news/news-29575/

2.2022年4月～

・雇用保険制度の見直し

2022年4月1日～段階的に雇用保険料引き上げ（雇用保険法等の一部を改正する法律案）人事担当者が押さえておくべきポイントを解説！

https://media.o-sr.co.jp/news/news-30485/

・パワハラ防止措置義務化

職場のパワーハラスメント防止措置とは？【2022年４月全企業義務化】

https://media.o-sr.co.jp/news/news-30104/

何をするべき？ 2022年4月より中小企業も対象のパワハラ防止法を解説！

https://media.o-sr.co.jp/news/news-30170/

・女性活躍推進法の適用範囲拡大

大丈夫？女性活躍推進法に基づく行動計画の義務化の拡大

https://media.o-sr.co.jp/news/news-30039/

くるみん認定をご存じですか？認定を受けるメリットとは

https://media.o-sr.co.jp/news/news-30435/

・育児・介護休業法改正

育児・介護休業法改正　～令和4年4月1日から段階的に施行～

https://media.o-sr.co.jp/news/news-28377/

【令和4年4月1日施行】改正育休法における事業主の義務とは？

https://media.o-sr.co.jp/news/news-29983/

・民法改正

（民法改正）成人年齢の引き下げ、人事・労務担当者が気をつけるべきことは？

https://media.o-sr.co.jp/news/news-30253/

・個人情報保護法改正

【2022年4月施行】個人情報保護法改正　何が変わるの？ポイントまとめ

https://media.o-sr.co.jp/news/news-29495/

・在職老齢年金制度の見直し

65歳の方々必見！在職定時改定について解説します！

https://media.o-sr.co.jp/news/news-30338/

・確定拠出年金制度改正

【2022年】確定拠出年金制度改正でiDeCoはどうかわる？

https://media.o-sr.co.jp/news/news-30140/

3.2022年10月～

・育児介護休業法改正

【男性の育児休業】注目の企業の制度と法改正のおさらい

https://media.o-sr.co.jp/news/news-29465/

・社会保険の適用拡大

【2022年10月から】段階的にパート・アルバイトの社会保険加入が義務化されます

https://media.o-sr.co.jp/news/news-27735/

企業様必見！　社会保険の適用拡大(2022年10月1日)を徹底解説します！

https://media.o-sr.co.jp/news/news-29742/

4.最後に

企業や人事担当者にとっては、法改正に沿った環境の整備は避けられないものです。
今回の記事がその一助となれば幸いです。
対応が不十分かもしれない等、不安な点がありましたら、是非お気軽にお問い合せください。