子の看護休暇は、１年間につき５日、２人以上の場合は１年間につき１０日を限度として取得することができます。
この場合の１年間は、４月１日から翌年３月３１日までの期間です。
子の看護休暇の取得方法は、事業主が別に定めることもできますが、この場合は就業規則に明記することが必要です。

今回、お問合せいただきました方の付与方法としましては
復帰した１１月～１２月末までに５日付与、翌年１月１日で前年分を消滅させ、新たに５日付与するかたちとなります。
復帰したタイミングから年度末まで２ヶ月しかなくても、按分はせずその年度分の５日を付与することになります。

また、取得単位は、１日単位、半日単位のほか、令和３年１月から時間単位での取得も可能になっております。