今回の事案に関して、質問者は特に治療もなく受診しただけでは労災には当たらないとのご認識ですが、職場のホースが破裂して従業員が耳鳴りや違和感を訴えて病院を受診していることから、業務上の事故であり労災事故であると考えます。

また、労災ではなくヒヤリハットに過ぎないのではとのことですが、ヒヤリハットとは重大な災害や事故には至らないものの、直結してもおかしくない一歩手前の事例の認知をいい、文字通り「突発的な事象やミスにヒヤリとしたり、ハッとしたりするもの」で特に何事もなかった状況を指す言葉であるのに対して、今回は実際に耳鳴りといった症状が発生していますので、ヒヤリハットでは済まずにやはり労災事故であると認識をして頂き、労災手続きを行う必要がございます。