振替で法定休日が無くなる場合、どうすれば？

弊社のある事業所において1年単位の変形労働時間制を適用しており、作成したカレンダーでは土曜日・日曜日の週2日が休みの週と、日曜日週1日が休みの週がある場合があります。

法定休日として定めているのは日曜日ですが、下記のようなカレンダーとなったときに法的な問題があるかどうかが気になっております。

・12月2日（日）を法定休日とし、12月3日（月）から8日（土）を出勤日とする

・12月9日（日）を法定休日とし、12月10日（月）から14日（金）を出勤日、そのあと15日（土）を所定休日とする

この場合、就業規則における振替についての規定に基づいて、9日（日）を出勤とし、8日（土）を法定休日とすることで、1年単位の変形労働時間制の決まりである連続就業日数6日は遵守出来ていますが、9日（日）から15日（土）の週に法定休日がないことになってしまいます。

何か問題になることはございますでしょうか。

The following two tabs change content below.

• この記事を書いた人
• 最新の記事

SR人事メディア編集部

人事実務の専門家集団「社会保険労務士法人人事部サポートSRグループ」のwebメディア。人事制度、採用、労務、HRtech、法改正など旬の人事ニュースを掲載。実務に役立つExcelツールも無料配信中！

最新記事 by SR人事メディア編集部 (全て見る)