まず最初のご質問の件ですが、長期に休んでいた社員の復帰時の健康診断については、復帰後すぐに受診するように厚生労働省の通達（平成4年3月13日 基発第115号 2）において記載されています。

休職期間中においても、定期健康診断の受診義務はありますが、事情により受診が難しいという場合は、復帰後の受診で差し支えはありません。（こちらも平成4年3月13日 基発第115号 1において記載されています。）

尚、復帰後の健康診断において、診断結果に休職理由の疾患が影響することが考えられますが、健康診断結果をご本人が自覚し、把握することが目的のため特に影響はありません。（治療している医療機関で下記項目（※）の健康診断を受けており、診断結果を書面で事業所に提出すれば、自発的な定期健康診断として認められます。）

次のご質問の件ですが、新入社員の健康診断は、雇い入れ時の受診（※）が義務付けられていますが、入社前3ヶ月以内に行ったものであれば代用が可能ですので、4月入社の新卒内定者であれば、1月以降の受診を入社時健診として代用することができます。

※　安全衛生法上　受診が必要な項目
一　　　既往歴及び業務歴の調査
二　　　自覚症状及び他覚症状の有無の検査
三　　　身長、体重、腹囲、視力及び聴力の検査
四　　　胸部エックス線検査及び喀（かく）痰（たん）検査
五　　　血圧の測定
六　　　貧血検査
七　　　肝機能検査
八　　　血中脂質検査
九　　　血糖検査
十　　　尿検査
十一 　心電図検査


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