ご認識のとおり、正しい未払い残業代の精算処理としては、未払いの残業代を支給したうえで該当年の再年調を行い、社保も2年分は遡及して対応を行う処理になります。

ただ、対象者が約80名でまた対象者に退職者が含まれていた場合、事務処理をはじめその他多くの業務に影響が出るため、未払い分の残業代を一時金(賞与)として支給、所得税の精算処理は今年度の年末調整の中で行い、社保の精算(算定など)は行わない処理を行うのも一つの方法かと存じます。

リスクとして、未払い残業代の支給対象者から不服申し立て等が発生する可能性がございますので、未払い残業代の支給対象者と一度お話を行い、賞与の一時金として支給することについて問題ないという合意を書面等で頂くのがリスクヘッジとして良い対応かと存じます。