新たに派遣スタッフを雇用する際には、あらかじめ労働条件の明示（労働基準法第15条）と派遣先での就業条件の明示（派遣法第34条）を書面で行わなければなりません。
3ヶ月や6ヶ月と雇用期間が決まっている有期雇用の派遣スタッフの場合は、契約更新の都度、更新の意思確認と労働・就業条件の明示が必要ですが、無期雇用の派遣スタッフの場合は、期間の定めのない雇用契約を結んでいるため、契約の更新はありません。
ただし、派遣先の変更や就業条件に変更があった場合には、その都度就業条件明示書を作成し、明示する必要があります。