社員からの希望があり、社員の自由意志の元で就業時間外（土曜日や日曜日など）に行われる研修に参加する場合は、業務命令と見做されることはありせん。

職務上の必要性から会社が研修への参加を命じることで、研修に参加しなければ職務上不利になり、参加した従業員と比べ、各種の待遇などの労働条件の面で差が生じることにならない限り、このような単に、プライベートな時間を利用して自己啓発を行っていることであれば、労働時間に該当せず、業務命令ではありません。その為、休日手当などの割増賃金の支払義務や労災問題は生じません。