一般職と総合職の給与差が一般的に決められているわけではありません。
業界、職務内容、転勤の有無、評価等様々な要因で給与差が出るため、一概にこうとお答えすることはできません。

参考としていただくのでしたら、以下のような例もございます。
・総合職10級～総合職1級
・一般職10級～一般職1級
上記のような等級を決め、勤務年数や職務内容、評価等により等級が上がっていくというものです。
一般的に考えて、等級が上がるにつれ総合職と一般職の給与差が大きくなるでしょう。
ご質問の場合、勤務年数でお考えのようですので、年数に応じて等級が上がるシステムにすると良いかと思います。
例えば（新卒の場合）
・入社1年目　　総合職10級－18万円　　一般職10級－16万円　 差－2万円
・入社3年目　　総合職9級－20万円　　 一般職9級－17万円　 　差－3万円
・入社5年目　　総合職8級－23万円　　 一般職8級－18万円　　 差－5万円
・入社7年目　　総合職7級－28万円　　 一般職7級－20万円　　 差－8万円
・入社10年目　 総合職6級－35万円　 　一般職6級－23万円　　 差－12万円
このような形で全ての等級で基本給を決め、その他職務内容、評価等は手当や賞与などで差をつけることもできます。
もちろん給与差を何万円ということではなく、何％ということで決めていただくこともできるかと思います。

一例を挙げましたが、ご参考になさってみて下さい。