パートタイマーの年休については、所定労働日数に応じて付与される必要があります。
この場合も、六ヶ月以上継続勤務し、全労働日の八割以上出勤することが年休の発生要件となりますが、ご質問のケースですと、年間の所定労働日数180日に対して160日の実働で、8割以上の出勤を満たしているため、入社から6ヶ月を経過していれば7日の有休が付与されます。
ちなみに、パートタイマーであっても、一週間の所定労働時間が30時間以上の場合は、比例付与ではなく通常の労働者としての年休（最低10日）が発生する点についてはご留意ください。