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労務相談Q&A一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
月給制をとっている場合の育児休業終了後の月変について
2018/09/05 |
弊社は末日締めの当月25日払いで、月給制をとっています。28日に育児休業から復職した者に対して、出勤日数は2日ですが満額の給与を支給しました。 育児休業終了時月変の際、復職月の基礎日数は2日とし
年次有給休暇5日取得義務化について、時季指定義務の履行期間に重複が生じる場合
2018/09/04 |
現在、来年4月から施行する年次有給休暇の5日を確実に取得させることについて、 社内にて対応を検討しています。 弊社は、入社6ヵ月後に法定通りに有休を10日付与し、 その後は入社後1年
残業代について
2018/09/03 | 労働時間・休日・休日出勤
残業代のお支払いについてです。 基本的な質問で申し訳ありません。 1日8時間、1週間5日勤務の場合、1日おいて8時間を超えた場合は割増した賃金支払は認識しておりますが、 週に規定された2
来日する社員の日本での社会保険の加入について
2018/08/31 | 健康保険・厚生年金保険手続き 社会保険・労働保険手続き
社会保障協定締結国にある事業所から派遣されて、日本の事業所で働く社員が発生する予定です。日本での給与支給もございます。 日本から海外へ社員を派遣する際は、年金については社会保障協定の証明書を発行
雇用保険料の免除について
2018/08/30 | 社会保険・労働保険手続き 雇用保険手続き
雇用保険料の免除対象者についてですが 平成２６年２月に５９歳で採用し、雇用保険に加入しました。 誕生日は３月で入社してすぐに６０歳になり、今年３０年３月で６４歳になりました。 ６４歳到達時点で勤
通勤手当が一律で支払われる場合、全額割増賃金の基礎へ含める必要があるか？
2018/08/29 |
通勤手当については、通勤に要した費用や通勤距離に関係なく一律に支給されるものについては、 割増賃金の基礎から除外できない、とされていますが、 以下のような場合は、全額割増賃金の基礎へ含めなければな
