再検査の受診は強制すべき？
2022/06/02 | 労務相談Q&A 健康管理・メンタルヘルス 安全衛生・リスクマネジメント
定期健康診断結果が「経過観察」で、3か月後に再検査を受診するよう、医師から指導があった従業員がおります。再検査の費用を会社が負担してでも強制的に受診させた方がよいのでしょうか。
パワハラが会社に及ぼすリスク
2022/06/01 | 労務相談Q&A 労務管理 安全衛生・リスクマネジメント
弊社の管理職の中に、所謂、パワハラを行っている者がいる事が社内調査で 判明しました。そこで質問です。この管理職に対して会社は、どの様な処分を 行えばよいのでしょうか。また、この管理職がパワハラを行
改正高年齢者雇用安定法に伴うシニア世代活躍のための適正施策
2022/06/01 | 労務相談Q&A 人事制度設計 人材育成・研修 高齢者雇用・定年
当社では10年以内に65歳以上が全社の30%以上となります。 引き続きモチベーション高く勤務していただきたい傍ら、会社として人員過多となり雇用が維持し続けられるのかが不安でもあります。 どのような
社会保険適用拡大。101人の判断基準は？
2022/05/30 | 労務相談Q&A 健康保険・厚生年金保険手続き
10月より社会保険適用拡大で従業員数101人以上にあたる企業が対象だと思うのですが、弊社は常に100人前後で90人台のこともございます。その場合、101人というのはどこの時点で判断すればよいのでしょう
休憩時間を社員が自由に伸ばしてもよいか？
2022/05/26 | 労務相談Q&A 勤怠・休憩時間
社員の勤怠を確認していたところ休憩を2時間取っている社員がいました。直接話を聞いた所「1時間の休憩では足りないので1時間追加で休憩をして、その分1時間長く働いている。8時間働いているので問題はないはず
