採用時に応募者の健康状態を聞いても問題ない？
2022/10/05 | 労務相談Q&A 募集・採用 採用・雇用
弊社は業績が好調なため、スタッフを大幅に増員中です。しかし、このところ入社数日で体調不良で欠勤する者が立て続けに出ていて、各部署の責任者から仕事を任せられないと不満が噴出しています。採用担当者に確認を
社員の経歴詐称について
2022/10/04 | 労務相談Q&A 労務管理 解雇・雇止め・懲戒
弊社の社員で、経歴を詐称していた者がいる事が発覚致しました。 内容は学歴もさることながら、職務経歴にも詐称があり、こちらの 期待していたパフォーマンスを発揮出来ておりません。 弊社と致しまし
年次有給休暇付与日の変更について
2022/10/03 | 労務相談Q&A 有給休暇
弊社では正社員は毎年4月1日に年次有給休暇を一斉付与しています。 一方でアルバイトについては一斉付与ではなく、入社日を起算として法定通りに初回は半年後、以降1年ごとに年次有給休暇を付与しております。
試用期間中に病気で長期欠勤をする社員への対応
2022/09/28 | 労務相談Q&A 勤怠・休憩時間
試用期間を3か月と定めて雇い入れた者が2か月を過ぎたあたりで感染症を発症し業務が出来なくなってしまいました。弊社では試用期間中の者は休職制度を適用しないと定めているのですが、この社員の取り扱いとしては
