直近3ヶ月に賃金支払がない場合の平均賃金は？
2023/07/03 | 労務相談Q&A 賃金
弊社では年次有給休暇取得日について、平均賃金を基に算定した額を年休手当として支給しています。 ある社員について平均賃金を算出しようとしたところ、直近3ヶ月に欠勤のため勤務実績がなく賃金支給がありませ
労災で早退した場合の補償はありますか？
2023/06/30 | 労務相談Q&A 労災・安全衛生
9：00-16：00で勤務するアルバイトの方が業務中に怪我をして、早退して病院へ行きました。 早退した15：00-16：00について、補償はありますか？
不妊治療をする社員へはどのような対応が必要？
2023/06/29 | 労務相談Q&A 労務管理
社員より不妊治療のため、働き方の相談がありました。 会社としてどのような制度づくりや支援をしていけばよいのでしょうか？
2か所以上の勤務先で社会保険加入要件を満たした場合の対応
2023/06/28 | 労務相談Q&A 労務管理
弊社で週30時間勤務しているパートナー社員が、ダブルワーク先でも週20時間以上勤務しているとのことで、そちらでも社会保険に加入するように言われていると相談を受けました。昨年の適用拡大に伴い、こういうケ
フレックスタイム制適用者をフレキシブルタイム中の会議等へ参加させることは可能か？
2023/06/26 | 労務相談Q&A 労働時間・休日・休日出勤 労務管理
弊社はフレックスタイム制を導入していますが、より柔軟な働き方として現在のコアタイムを廃止してフレキシブルタイムのみとすることを検討しています。 この場合に、労使協定に「業務上の必要がある場合、フレキ
休職規程の対象外となる者に対する休職対応とは
2023/06/26 | 労務相談Q&A 労務管理
弊社の休職規程では、勤続1年以上を対象としており勤続1年未満は対象外としております。 今回、勤続1年未満の者が医師の診断により自宅療養することになりました。 この者の休職期間について、勤続1年以上
