管理監督者の欠勤控除について
2023/03/23 | 労務相談Q&A 労働時間・休日・休日出勤
当社は現在9時～18時の固定時間での勤務ですが、このたびフレックスタイム制を導入することになりました。 その際、一般社員は欠勤等により労働時間が月の所定労働時間に満たない時間分は給与控除ができると思
年次有給休暇の5日取得義務はどう引き継ぐ？
2023/03/22 | 労務相談Q&A 労務管理 有給休暇 異動・出向・転籍
子会社の従業員を現在出向で受け入れており、いずれ契約社員として雇用したいと考えております。現在子会社で付与されている有休を引き継ぐことも考えておりますが、有休5日取得義務は弊社が10日付与したタイミ
これって労災ですか？
2023/03/21 | 労務相談Q&A 労災・安全衛生 安全衛生・リスクマネジメント
先日、社員が仕事中にケガをしてしまい、病院を受診させようとした際に社長から「労災を使うと保険料が上がるので、労災で受診させるのはやめて欲しい」と言われました。治療費は会社負担とし、休業した2日は会社か
雇用保険に過去加入しているかわからない者の手続き方法はどうすればよいか
2023/03/20 | 労務相談Q&A 社会保険・労働保険手続き 雇用保険手続き
4月の新卒入社者の入社書類の内、提出書類に雇用保険被保険者証がありますが 「自分が雇用保険に加入していたかどうかわからない」という方がおりました。 その場合、新規取得で手続きをしても問題ないでしょ
「心の健康づくり計画」って何ですか？
2023/03/16 | 労務相談Q&A 健康管理・メンタルヘルス
この度労働基準監督署が調査に入ることになったのですが、指示された事前準備資料の中に「心の健康づくり計画」というものが入っていました。 これはどのようなもので、この計画を作成することは義務なのでしょう
評価を公平公正に行うために
2023/03/15 | 労務相談Q&A
毎年評価を行っていますが、評価者の評価にばらつきがあり、調整や是正に苦労しています。来年度に向けて評価者に指導したいと思っているのですが、公正に評価するためのポイントや日頃気を付けることなどがありまし
