平成28年4月より改正障害者雇用促進法が施行されます
2015/02/24 | 人事NEWS
この法律では、雇用に際して障害者に対する差別を禁止し、障害者が職場で働くに当たっての支障を改善するための措置（合理的配慮の提供義務）を定めるとともに、精神障害者を法定雇用率の算定基礎に加える等の措置を
産休明けでパフォーマンスの低い社員への対応はどうすべきか？
2015/02/23 | 労務相談Q&A 労務管理 育児介護休業
3人の子供を育てるため、5年ほど育児休業を繰り返した社員について、休んでいる期間中会社の成長とともに所属部門の業務のレベルが上がり、実務経験も少なくブランクもある状態では復帰後同じ部門で仕事をすること
【必ずお読み下さい】労働基準監督署の立ち入り調査に新指針
2015/02/22 | 人事NEWS
2014年末、労働基準監督署の立ち入り調査にまた新たな基準が一つできました。厚生労働省が平成26年12月22日に報道発表した内容は、こちら（厚生労働省「今後の長時間労働対策について」）からご覧いただけ
学校の取り組み「インクルーシブ教育」と会社組織への応用
2015/02/19 | 人事NEWS
個から全体を決める「インクルーシブ教育」 例えば、教師が「元気にあいさつできる子どもを育てよう」と考え、子どもたちに指導したとします。もちろん、その指導は何ら問題ありませんが、も
内定取消し（高卒・喫煙）について
2015/02/18 | 労務相談Q&A 募集・採用 採用・雇用
チェーンストアで小売業をしております会社の採用担当者です。 4月採用予定の高校生内定者の学校より、以下の連絡が入りました。 ・煙草自販機で購入しようとしている所を、担任に目撃された ・事実確認し
【ご好評につき期間延長！】初公開！社労士法人×人事コンサルの実務・実践型労務管理研修【2/22（日）まで！】
2015/02/17 | 採用・研修
「労基の抜き打ち検査が入って、是正勧告を受けてしまったが、どうしたらいい？」 「退職した社員がいきなり未払残業代の請求書を弁護士経由で送りつけてきた…」 最近、クライアン
