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法定休日の定めが、労基法･就業規則で別の解釈となってしまう？
2017/01/07 | 労務相談Q&A
当社では、当社の法定休日を日曜と就業規則にて定めております。 労働基準法 第35条 では「 使用者は、労働者に対して、毎週少なくとも1回の休日を与えなければならない。」という法定休日の考え方で、
宿日直の就業規則文言について
2017/01/06 | 労務相談Q&A
当社では今年4月より宿直・日直を検討している部門があります。 以下のように就業規則に定めようと考えているのですが、何か問題のある文言であったり、不足している文言がございましたら、ご指摘いただけな
退職前の有休取得、みなし残業代は支払うべきか
2017/01/04 | 労務相談Q&A 労務管理 有給休暇 賃金
当社では、月30時間のみなし残業代を導入し、30時間を超えた残業に対しては割増賃金を支給しています。 来月末に退職予定の社員がおり、その者は来月のすべての所定労働日について有給休暇を取得する予定とな
出勤日数の数え方について
2017/01/04 | 労務相談Q&A 労働時間・休日・休日出勤
弊社（協会）では、半ドンの日がありますが、総務人事の担当者はこの日の出勤日数を０．５日とカウントしています。 しかし、本来出勤日数というのは「出勤したか、しなかったか」すなわち０か１かのどちらかしか
【重要法改正！解説】2017年1月1日施行・改正男女雇用機会均等法とは？～マタハラ防止措置の義務化について～
2017/01/04 | 人事NEWS
セクハラ、モラハラ、パワハラ、マタハラ、パタハラなど、ハラスメントと言われるものは沢山あります。その中で、男女雇用機会均等法にこれまで条文として掲げられていたのは、セクハラについてのみでし
【仕事効率化！！】睡眠と仕事
2017/01/02 | 人事NEWS
これからもまだまだ寒い季節です！特に朝の冷え込みの中起きるのつらいですよね。そして出社して眠くて頭が働かない・・・なんてことも多々あると思います。その日の睡眠時間が少ない時は集中力も持たず１日
