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2017/02/28 | 労務相談Q&A 健康保険・厚生年金保険手続き社会保険・労働保険手続き

質問病気休職中に傷病手当金を受給していた社員がおりましたが、退職前に残っていた有給消化を消化したいとの申し出がありました。このとき、退職後に再度傷病手当金を受給することは可能でしょうか。

2017/02/27 | 人事NEWS

今年もいよいよ３月１日に2018年度卒の就活が解禁されます。いまや就活のフォーマルになっている、就活生の動きの流れとして説明会→エントリー→ES→１次面接→２次面接→内定というフローが今やベーシック、

2017/02/26 | 労務相談Q&A 労務管理育児介護休業

当社では、育児休業から復帰し、時短で勤務する社員に対しても、裁量労働制を適用しています。マーケティングで外出・訪問が多いため、アポイントが夜になることもあります。所定労

2017/02/26 | 労務相談Q&A 労務管理退職・再雇用・退職金

現在弊社では、退職前の業務引継ぎ期間を2ヶ月としています。社内での周知はされているものの規定では定めていないため、今回新設することになりました。業務引継ぎ期間を2・3ヶ月として、「業務

2017/02/23 | 労務相談Q&A 手当（時間外手当除く）賃金

質問役割等級制度について、役割を明確にすることで社員の貢献度を高めることがメリットであると認識しています。一般的には7段階程度で設定することが多いように見受けられますが、このメリットを効果的に

2017/02/23 | 労務相談Q&A 手当（時間外手当除く）賃金

質問ある社員の給与についてご相談させてください。数年前から役職手当を支給していますが、誤って本来設定していた金額より多く支払っていたことがわかりました。この場合、来月の給与から控除