育児休業給付金の誤申請はどう対応すればよいか？
2016/11/14 | 労務相談Q&A 社会保険・労働保険手続き 雇用保険手続き
質問 育児休業を取得していた社員が、休業期間中、引継ぎ等の業務の為に何日か出勤していたことがわかりました。 勤怠システムの入れ替え時期と重なり、本人に勤怠登録のレクチャーができていなかったため
産後休暇中の賞与の取り扱いについて
2016/11/14 | 労務相談Q&A 賃金 賞与・退職金
質問 当社の夏季賞与は給与規程上、支給が8月で、その算定期間は10～3月と定められております。 また、「賞与支給日に在籍している者に支給する」旨の規定があります。 今
研修期間、賞与は出すべき？
2016/11/12 | 労務相談Q&A 賃金 賞与・退職金
質問 新卒で4月に入社した社員の賞与について、助言をお願い致します。 当社の冬季賞与は算定対象期間が年度上期（4月～9月）となります。 新入社員の場合、入社後4月～6月は
派遣先と所定労働時間が違う場合の対応
2016/11/10 | 労務相談Q&A パート・派遣 人材派遣・業務請負
派遣先と所定労働時間が違う場合の対応の仕方について質問いたします。 前提として、所定労働時間が当社より長い企業に派遣されている社員については、派遣先の所定労働時間に合わせて勤務し、1日ごとに超過
「人材紹介会社との上手な付き合い方」まとめてみました。
2016/11/10 | 採用・研修
企業が採用時に利用する募集方法について 人材紹介会社との付き合い方のお話の前に、企業が採用をする際の一般的な募集方法について、どのようなものがあるのか、改めてお伝えしたいと
【重要】最低賃金対応、本当に万全ですか？
2016/11/08 | スキルアップ
10月1日より最低賃金が改定となり、東京では907円から932円と今年は例年を上回る上げ幅で話題になりましたね。人事担当者の皆様、対応は万全ですか？ 万全な対応ができておらずに違反していた場合、
