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2017/08/10 | 労務相談Q&A 労働時間・休日・休日出勤労務管理

当社では、振替出勤・振替休日の制度を採用しております。会社の夏季休暇が9日あるのですが、しかしその連休中にお客様都合で出勤するケースが稀に発生します。しかし、小規模な作業で終了することもあり、

2017/08/09 | 労務相談Q&A 労務管理

定期的に実施している社内環境に関するアンケートを集計したところ、ある部署の女性社員複数名が「一人の男性から短期間に告白を受けた」との報告がありました。いずれも交際には至らなかったらしいのですが

2017/08/08 | 労務相談Q&A 労働時間・休日・休日出勤労務管理

短時間正社員の制度導入を考えております。当社はシフト制の会社なのですが、産休・育休を取得した後に復帰する者も多く、引き続き勤務していただくための有効な制度と考えています。ところで、育児介護

2017/08/03 | 人事NEWS

家族が健康保険の扶養に入るとき、いろいろな条件があります。今回は子供の扶養の所属、海外在住の外国人家族の扶養、産休中の扶養の事例についてご紹介します。 ※健康保険組合によっては異なる判断・認定を

2017/08/02 | 採用・研修

本記事では、前回の記事（実践しやすい！内定者フォローの事例）で挙げた、内定者フォローはもう行っているという人事の方々に向けて、新卒採用を成功させた企業が行っている、一段階上の内定者フォローとツールをご

2017/08/01 | 労務相談Q&A 労務管理退職・再雇用・退職金

退職予定の社員から、現在残っている有休を全て消化てから退職したいと申出がありました。その社員は今月末で勤務を終了するのですが、残っている15日分の有休を次月で消化し来月の15日付けで退職を希望して