![](/wp-content/uploads/halz_logo.png"){kind=logo}
会社の休業期間中の副業は認めてもよいか？
2020/06/23 | 労務相談Q&A 労務管理 労務管理 安全衛生・リスクマネジメント
新型コロナウイルス感染症の影響で当社では休業が発生しています。この休業期間に収入が減るので副業をしてもよいか、と社員より質問があり、以下の方針でいこうと考えております。 原則、副業は構わない
試用期間より早く雇用契約を終了させることは可能？
2020/06/21 | 労務相談Q&A 労務管理 解雇・雇止め・懲戒
現在、試用期間を３か月として、雇用契約を締結しているのですが、今回、問題行動のある社員を試用期間を待たずして、退職させることは可能なものなのでしょうか。 なお、この社員については、特に契約期間を
二か所以上で同時に社会保険加入する事ってあるの？
2020/06/18 | 労務相談Q&A 健康保険・厚生年金保険手続き 社会保険・労働保険手続き 雇用保険手続き
新たに採用が決まった週20時間の契約の従業員がいます。 弊社は特定適用事業所で、いわゆる短時間労働者に該当する為、社会保険の適用を受けることになります。ただ、この方が別の場所でもアルバイトとして
ウィズコロナにおけるテレワーク・在宅勤務
2020/06/17 | 労務相談Q&A 労務管理 安全衛生・リスクマネジメント
ウィズコロナにおけるテレワークや在宅勤務についてのマネジメントの取り組みについて、どのようなことを留意しておけばいいでしょうか？
短時間休業における休憩時間の取扱
2020/06/16 | 労務相談Q&A 労務管理 勤怠・休憩時間
弊社は小売業を営んでいますが、新型コロナウイルスの影響により、当面午後の営業時間は短時間休業とすることになりました。 この短時間休業については雇用調整助成金の申請を予定しています。 そこで質問
業務災害における休業補償は所定休日も支払わなければならないのか？
2020/06/15 | 労務相談Q&A 労災・安全衛生 安全衛生・リスクマネジメント
業務災害で被災した従業員に対する休業補償について質問いたします。 弊社の所定休日は土曜日と日曜日になっていますが、当該従業員は木曜日の始業直後に被災し、被災日当日から週明け月曜日まで欠勤となりました
