HALZ人事メディア-213ページ

2020/07/08 | 労務相談Q&A 労使協定採用・雇用退職・再雇用・退職金高齢者雇用・定年

2013年4月1日の法改正により、65歳までの雇用機会の確保が義務付けられました。しかし、先日これが70歳まで延長になるというような情報を得ました。弊社では2013年の法改正前に継続雇用の

2020/07/06 | 労務相談Q&A 就業規則

従業員が就業規則をコピーして持って帰りたいと言ってきました。コピーを渡す義務はあるのでしょうか。

2020/07/06 | 人事NEWS

雇用保険の失業等給付について、失業等給付をいつから受給できるかに関する「給付制限期間」や、受給資格の決定に関わる「被保険者期間」の算定方法に、これから変更が入ります。その他、雇用保険の失業等給付に関係

2020/07/03 | 労務相談Q&A 労務管理有給休暇

新型コロナウイルスの影響による業績悪化に伴い、従業員に休業を命じました。休業中の従業員には休業手当（平均賃金60％）を支給しております。従業員から休業期間中に有給休暇を消化したいと申出がありま

2020/07/02 | 労務相談Q&A 労務管理労務管理安全衛生・リスクマネジメント

コロナウイルス感染拡大の影響により、幾つかの事業部を閉鎖する事にしました。他部署へ異動させるタイミングで、何人かの総合職社員を一般職へ変更したいと考えております。この時に何か注意しなけ

2020/07/02 | 労務相談Q&A 不正受給・未払い時間外手当賃金

労基の臨検により、未払いの残業代があることがわかりました。遡及精算期間について確認中なのですが、本来何年遡って支給する必要がありますでしょうか。