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従業員と役員の立場を併せ持つ従業員はどのような場合に特別加入できるか
2021/01/15 | 労務相談Q&A 労働保険手続き 労災・安全衛生 外国人雇用・海外進出
弊社は小売業を営んでおり、このたび、国内の事業所から海外の事業所に出向をする社員がおります。 コロナ禍もありますし前任の出向者の引継ぎも踏まえ、当初の予定より長く派遣することになり3年間は出向い
入社時の所定労働時間が30時間未満だった社員が週30時間以上勤務となっていたときは？
2021/01/13 | 労務相談Q&A
週3日、1日7時間勤務にて雇用契約をしているパート社員がおります。年末にかけて業務が繁忙であったため、週４日勤務、毎日１～3時間の残業をお願いしました。 この2か月の労働時間、労働日数をみたところ、
持病を持つ社員の対応について
2021/01/12 | 労務相談Q&A 健康管理・メンタルヘルス 安全衛生・リスクマネジメント
持病をもって入社したパート社員がおります。持病を考慮し、事務作業をメインでお願いしていましたが、コロナ感染リスクから、主治医より外出を控えるようにとの指示があったため、在宅勤務としました。 それにあ
海外居住の親族は健康保険の扶養になれる？
2021/01/08 | 労務相談Q&A 健康保険・厚生年金保険手続き 社会保険・労働保険手続き
外国籍の従業員から非居住者の母親を健康保険の被扶養者にしたいとの申出がありました。昨年の年末調整時に親族関係書類と送金関係書類の提示があり、すでに税法上の扶養とされています。 日本で母親と暮らす
ハラスメントの防止施策
2021/01/06 | 労務相談Q&A 健康管理・メンタルヘルス 安全衛生・リスクマネジメント
社内でハラスメントの報告がありました。 今回は譴責処分など就業規則にしたがい対処しましたが、今後防止のための対応としてはどのような施策がありますか。
人員削減を行う際の注意点
2021/01/06 | 労務相談Q&A 労務管理 解雇・雇止め・懲戒
かねてからのコロナ禍のせいで、弊社の売上、利益が激減してしまいました。 そこで不本意ながら、人件費抑制の為、人員削減（リストラ）を検討しております。 簡単に解雇出来ないと言う事は承知しておりま
