完全月給制の従業員は、傷病手当金が申請できない！？
2021/02/03 | 労務相談Q&A 健康保険・厚生年金保険手続き 社会保険・労働保険手続き
完全月給制の従業員が私傷病で長期療養となりましたが、欠勤の場合の控除について就業規則には特に定めはありません。 有給は全て取得済みですが、欠勤扱いにした場合の控除はどうなりますか？ また傷
在宅勤務手当が非課税に？！国税庁から在宅勤務に係る費用負担等に関するFAQが公表されました！
2021/02/02 | 人事NEWS
国税庁は1月15日に、新型コロナウィルス感染症の影響によるテレワーク利用者の増加に対応した「在宅勤務に係る費用負担等に関するFAQ（源泉所得税関係）」を公表しました。この記事では、在宅勤務手当が従業員
衛生委員会のメンバー構成方法は？
2021/02/01 | 労務相談Q&A 労災・安全衛生 安全衛生・リスクマネジメント
衛生委員会を立ち上げておらず、今回新たに立ち上げようとしております。 そこで質問ですが、メンバーはどのような立場の人を入れれば良いのでしょうか。 弊社はクリニックやグループホームを経営する
試用期間延長？注意点について
2021/01/29 | 労務相談Q&A 労務管理 労務管理 安全衛生・リスクマネジメント
当社では新入社員には三か月の試用期間を設けていますが、現場の責任者から、試用期間を延長したい旨の相談を受けました。 延長を行うことになった場合、何か注意するべきこと等ありますでしょうか。
雇用保険の資格取得が漏れてたら育休の給付金はもらえない？
2021/01/28 | 労務相談Q&A 社会保険・労働保険手続き 育児介護休業 雇用保険手続き
現在育休を取得中の従業員がおります。 育児休業の給付金の申請を進めていたのですが、こちらの手違いで雇用保険の資格取得が漏れていたことが発覚いたしました。 この場合、育児休業の給付金は受給で
裁量労働制の対象者が残業時間の上限を超えたが問題はないの？
2021/01/27 | 労務相談Q&A 労働時間・休日・休日出勤 労務管理 勤怠・休憩時間
裁量労働制対象者（専門業務型、企画業務型）については労働基準法上の残業時間の上限を超えるようなことがあったとしても問題はないと考えてよいでしょうか？（健康被害、労災等は除きます） 極力避けるよう業務
