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定年後継続雇用の期間が満了、一部の人だけ雇い続けたい場合の対応
2021/09/29 | 労務相談Q&A 労務管理 解雇・雇止め・懲戒 退職・再雇用・退職金 高齢者雇用・定年
現在、60歳定年、65歳まで継続雇用制度を採っています。 スキルの高い一部の社員のみ、65歳以降も継続して雇用を続けていきたいと思っていますが、継続雇用をしない他の社員から不満が出る可能性が非常
半日勤務者の有給はどう扱えばよい？
2021/09/28 | 労務相談Q&A 労務管理 有給休暇
弊社では週3勤務で週の1日は半日（4時間）勤務、週の2日は終日（8時間）勤務で働いているものがおります。 先日この者から半日勤務の日（4時間勤務）について有給を使用したいと申し出があったのですが、こ
会社役員とパートタイムを兼業する場合の雇用保険加入について
2021/09/27 | 労務相談Q&A 雇用保険手続き
新規雇用するパートタイム従業員が家族の経営している会社の役員に就任しています。 当社で週20時間以上勤務いただく予定ですが、雇用保険に加入することになりますでしょうか。 その他、何か注意すべき点は
ストレスチェックの対象者の範囲
2021/09/24 | 労務相談Q&A 健康管理・メンタルヘルス 安全衛生・リスクマネジメント
来月にストレスチェックを行う予定ですが、入社したばかりの社員もストレスチェックの対象者になりますでしょうか。また、休職中の社員は対象外としてよいでしょうか。
年末調整における配偶者の扱いは？
2021/09/22 | 労務相談Q&A 税務・税法
年末調整が近づいておりますが、年末調整時の配偶者の扱いについて、控除対象配偶者や源泉控除対象配偶者、同一生計配偶者等、各々の違いがよく分かりません。各々の違いについて教えて下さい。
1日の所定労働時間を8時間超に設定することは可能か？
2021/09/21 | 労務相談Q&A 労働時間・休日・休日出勤 労務管理
弊社の所定労働日は月曜日から金曜日、1日の所定労働時間は8時間ですが、毎週月曜と火曜が多忙で、水曜以降が比較的余裕がある状態です。 休日は変更せず、月曜と火曜の所定労働時間を9時間、水曜日以降を7時
