就業規則上での管理監督者の定義
2021/02/24 | 労務相談Q&A 就業規則
弊社内の管理監督者につき、就業規則上で定義したいと考えています。 弊社内の等級が7等級以上の者は管理監督者に該当すると認識しており、就業規則では例えば「管理監督者とは、7等級以上の者をいう」というよ
介護休業は対象家族の要介護認定が必要ですか？
2021/02/22 | 労務相談Q&A 育児介護休業
従業員のご家族が病気で、介護休業を希望しています。 対象家族が要介護認定を受けないと介護休業は取得できないのでしょうか。
非課税通勤手当を介して、各分野における、給与を考えてみる
2021/02/22 | 労務相談Q&A 交通費 賃金
ある社員から、自身の基本給を保険料額表と照らしてみたところ、給料から天引きされている社会保険料（健康保険・厚生年金保険）の金額が高い（等級が違う）ような気がする、との問い合わせを受けました。保険料の金
年末調整を振り返ろう！ 給与担当者は知って損なし、確定申告への流れ
2021/02/19 | 人事NEWS
【はじめに】 2月になりますと、年末調整業務がひと段落して安堵されている担当者も多いのではないでしょうか。昨年の秋頃から、年末調整のアナウンスや説明を行い、申告書・証明書類を漏れなく回収する段取りを
給与の翌々月支払いは問題ないか？
2021/02/19 | 労務相談Q&A 賃金
現在雇用している派遣社員の給与について、派遣先からの派遣料金の支払いに合わせて、末締め翌月末払いから翌々月末払いに変更したいと思います。 締め日から支払いまでの期間が長くなりますが、法律上問題はない
フレックスタイム制におけるみなし残業代と時短勤務及び法定休日手当の考え方
2021/02/17 | 労務相談Q&A 労働時間・休日・休日出勤 労務管理
弊社では、給与規定にみなし残業代の定めがあり、法定時間外労働、法定休日労働、深夜勤務について所定の金額を上回る場合には、別途その差額を支給するとなっています。 また、一部の社員にはフレックスタイ
