中途採用社員を入社前に数日、出社させることはできる？
2021/03/11 | 労務相談Q&A 労務管理 安全衛生・リスクマネジメント
今回、中途採用を行い、入社が決定したものがおります。 現在は別の会社に勤務しており、退職翌日に弊社に入社する予定になっておりますが、入社前に、数日程度、業務のため出社を依頼したく思っています。
妊婦の時短勤務希望は認めなくてはならない？
2021/03/10 | 労務相談Q&A 労務管理 育児介護休業
妊娠中のフルタイム勤務のアルバイト従業員から時短勤務の希望がありました。認めなくてはならないのでしょうか。
【パパ休暇】「男性が」「夫婦で」育児休業制度のまとめ【パパ・ママ育休プラス】
2021/03/09 | 人事NEWS
「イクメン」が流行語大賞のトップ10にランクインした2010年。 「イクメン」とは育児に積極的に参加する男性のことを指す言葉ですが、10年経った今では、男性が育児に参加するこ
60歳代前半の在職老齢年金の支給停止要件について
2021/03/09 | 労務相談Q&A 賃金
現在、弊社に63歳の嘱託社員が在籍しております。 この者より、会社から給与が支払われていると年金が減額される から、それを考慮して給与額を調整して欲しいとの依頼を受けました。 年金の額が減額
復職時の主治医意見への対応はどこまですべき？
2021/03/05 | 労務相談Q&A 健康管理・メンタルヘルス 労務管理 安全衛生・リスクマネジメント
メンタル不調で休職していた従業員より復職の申出がありました。 主治医の診断書上も業務可能とはされていますが、以下のような記載もあります。 ①配置転換をすること ②残業制限が必要 ③仕事負荷量の
労災二次健康診断について
2021/03/03 | 労務相談Q&A 労災・安全衛生
会社で健康診断を実施したところ、受診した病院より「労災二次健康診断給付対象者名簿」が送られてきました。 この労災二次健康診断について以下の2点について質問がございます。 ①費用はかかるので
