社員採用時の健康状態聴取について
2021/04/20 | 労務相談Q&A 健康管理・メンタルヘルス 安全衛生・リスクマネジメント
4/1付で入社した新卒社員がいるのですが、初出勤後貧血で倒れ早退、その後も体調不良で欠勤早退を繰り返しています。 話を聞いたところ、入社前から体調面で不安な部分があった、本人が病院受診を拒んだため入
有休・賞与を「退職金」とできるか
2021/04/19 | 労務相談Q&A 賞与・退職金
このたび、社員が退職するにあたり、有給休暇残25日をすべて消化してから退職する予定となっていますが、引き継ぎの関係である日付までは出社してもらいたいと考えております。 しかし、そうなると退職希望日ま
一定期間のみ労働日数、労働時間が変わる場合の対応について
2021/04/18 | 労務相談Q&A 労働時間・休日・休日出勤 労務管理
弊社は全国の施設で学生アルバイトを雇用しています。 この学生アルバイトについて、夏休み等の長期休暇の期間のみ、本人と会社の合意のもと、労働日数や労働時間が増える場合があります。 この場合、期間を定
出向者の社会保険・労働保険について
2021/04/15 | 労務相談Q&A 異動・出向・転籍 社会保険・労働保険手続き
今度新たに出向者を受け入れることになりました。 話し合いの結果、給与は出向先である弊社が全て支払うことになったのですが、社会保険や労働保険はどのような取扱いになるのでしょうか？
コロナ休業中における年次有給休暇取得義務の対応は必要か
2021/04/13 | 労務相談Q&A 労務管理 有給休暇
アルバイトの「年次有給休暇取得義務の対応」についての相談です。 2018年10月16日入社のアルバイト(2020年4月に有給休暇は10日付与)で2021年4月に有給休暇の付与予定でしたが、3/15付
