人事評価が機能しない要因
2021/06/28 | 労務相談Q&A 人事制度設計
人事評価制度を見直しを現在検討しています。数年ほど前に導入しましたが、今一つ効果がでておらず、面談も形式的で、モチベーションに繋げることもできていません。（一部の部署ではできているとも聞いています）
法律以上の休憩を与えている場合の注意点
2021/06/24 | 労務相談Q&A 勤怠・休憩時間
質問： 弊社では、所定労働時間7.5時間（8:30-17:00）、休憩を昼の1時間と別に、終業後に15分取ることとしています。終業後に休憩を定めていること、所定の労働時間中の休憩ではないことにつ
給与の前倒し支給で気を付けること
2021/06/23 | 労務相談Q&A
弊社は毎月20日締め翌5日払いで給与の支払いをおこなっており、支払日が公休の場合前倒しで支払い（就業規則に定め有）をしています。 そこで質問なのですが、2021年GWは5/5が公休日のため4/3
育児・介護休業法改正 ～令和4年4月1日から段階的に施行～
2021/06/23 | 人事NEWS
令和3年6月3日に改正育児・介護休業法等が衆議院で可決されました。 改正の趣旨 出産・育児等による労働者の離職を防ぎ、希望に応じて男女とも仕事と育児等を両立できるようにするため、子の出生直後の時期
週の労働時間数が変更となったアルバイトの有休付与日数について
2021/06/21 | 労務相談Q&A パート・派遣 有給休暇
週2日勤務の従業員（時給者）の勤務形態が、2021年3月1日から週5日勤務に変更となりました。 2021年6月1日には新しく有給が付与されるのですが、下記について教えてください。
特定業務従事者の健康診断の対象者とは
2021/06/18 | 労務相談Q&A 健康管理・メンタルヘルス 安全衛生・リスクマネジメント
弊社は店舗を運営しており、閉店作業などで深夜業務が発生します。 法律によれば、深夜業務を過去6ヶ月間を平均して月4回以上（24回以上）行った者は対象になると理解しています。 今回、6ヶ月の
