特開金対象社員を正社員化したら受給額はどうなる？
2021/11/01 | 労務相談Q&A 助成金 育成・研修・助成金
7/1付で、母子家庭の母に該当する者をフルタイムの有期契約社員として採用しました。 この社員は特定求職者雇用開発助成金（特定就職困難者コース）の対象となる旨ハローワークより連絡がきており、申請する予
死亡退職時の年末調整にて控除可能の金額について
2021/10/28 | 労務相談Q&A 賃金
今年令和3年の月の途中に死亡退職した社員がおります。退職月の最終給与の計算と別途、年末調整が必要と理解していますが、まだ今年度の年末調整申告書類が未回収の状態でした。 （令和3年扶養控除申告書の
労災の休業中にWワークを開始、休業補償給付は継続受給できますか？
2021/10/28 | 労務相談Q&A 労災・安全衛生
アルバイトスタッフで業務中の負傷で休業し、労災保険の休業補償給付を受給している方がいます。今回、当社の業務は立ち仕事がメインなので復帰することはできないが、他社の事務仕事であればできるので、そちらで勤
限度額適用認定証の住民税非課税世帯とは？
2021/10/27 | 労務相談Q&A 社会保険・労働保険手続き
従業員より健康保険の限度額適用認定証についての質問がありました。 該当の従業員は昨年1年間ほぼ育児休業で所得が少なく、今年住民税がかかっていません。 この場合「住民税非課税世帯」と「住民税非課税世
半休制度の運用ルール
2021/10/26 | 労務相談Q&A 労務管理 勤怠・休憩時間
半休制度の取り扱いについてお伺いいたします。私の認識では、半休制度は特に法定のルールはなく、個々の会社で決めて良い(常識的な範囲)という認識でいます。その中で以下の事項をご教示頂けないでしょうか。
