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改正高年齢者雇用安定法に伴うシニア世代活躍のための適正施策
2022/06/01 | 労務相談Q&A 人事制度設計 人材育成・研修 高齢者雇用・定年
当社では10年以内に65歳以上が全社の30%以上となります。 引き続きモチベーション高く勤務していただきたい傍ら、会社として人員過多となり雇用が維持し続けられるのかが不安でもあります。 どのような
社会保険適用拡大。101人の判断基準は？
2022/05/30 | 労務相談Q&A 健康保険・厚生年金保険手続き
10月より社会保険適用拡大で従業員数101人以上にあたる企業が対象だと思うのですが、弊社は常に100人前後で90人台のこともございます。その場合、101人というのはどこの時点で判断すればよいのでしょう
休憩時間を社員が自由に伸ばしてもよいか？
2022/05/26 | 労務相談Q&A 勤怠・休憩時間
社員の勤怠を確認していたところ休憩を2時間取っている社員がいました。直接話を聞いた所「1時間の休憩では足りないので1時間追加で休憩をして、その分1時間長く働いている。8時間働いているので問題はないはず
従業員が引継ぎなしに退職を希望したらどうする？
2022/05/24 | 労務相談Q&A 退職・再雇用・退職金
ある従業員より、退職届が提出されたのですがそれについて質問です。 民法によると退職日は14日後になると思いますが、この従業員は有給残日数が10日あります。 14日後までの営業日がちょうど10日であ
自宅待機命令、給与の支払いは必要ですか？
2022/05/23 | 労務相談Q&A 労務管理
就業規則の見直しをしています。 懲戒処分前の事実調査のため、自宅待機を命じることがあると規定があるのですが、その間の給与支払いについては特に規定がありません。 自宅待機期間中は給与の支払いは必要な
