労災指定病院以外の病院で健康保険証を使ってしまった場合は？
2024/08/15 | 労務相談Q&A 労災・安全衛生 安全衛生・リスクマネジメント
当社の社員が帰宅途中に転倒しケガをした際に、 労災指定病院ではない病院で、健康保険証を使用して治療をしました。 本来は労災保険にて保険給付が受けられるかと思います。 健康保険ではなく労災保険を適
手待時間は休憩とみなされるのか？
2024/08/13 | 労務相談Q&A 勤怠・休憩時間
休日に少人数で出勤してもらっています。業務自体はほとんど発生しないのですが、人手が少ないため休憩中に来客や電話がある場合に対応しなければなりません。 このような場合は休憩時間とはいえず手待時間となり
育児休業給付金が10割支給になりますか？
2024/08/09 | 労務相談Q&A 社会保険・労働保険手続き 雇用保険手続き
先日、育児休業給付金が10割支給になると聞いたのですが、 条件などはありますか？
配偶者の海外赴任に帯同。育児休業は引き続き可能？
2024/08/08 | 労務相談Q&A 労務管理 育児介護休業
育児休業を取得している社員がいます。お子さんが1歳の時に保育所に入れなかったため、休業期間を延長しています。この社員の配偶者が海外赴任することが決まり、帯同することとなりました。この場合は引き続き育児
時短勤務になる人の固定残業時間をどう設定するか
2024/08/05 | 労務相談Q&A 賃金
スタッフの中で、8時間勤務から6時間の時短勤務に転換するスタッフがいます。 弊社では常勤スタッフに一律30時間相当の固定残業手当を支給しています。 しかし、時短勤務である以上、残業は概ね発生しない
