インターンシップを行う際の留意点!

お疲れ様です!福井から東京に旋風を巻き起こす(予定)野崎です。

今日はインターンシップについて書こうと思います。

 

人事部サポートSRでも内定後のインターンを行っており、私自身も10月から参加していました。やはりインターンをして実際に会社の内部を見て入社を決められた、というのは大きいと思います。

ミスマッチを防ぐためにもインターンシップは双方にとってメリットがあるのではないでしょうか。

 

しかし、インターンシップにも注意が必要です。基本的にインターンシップの定義というのは「学生が在学中に自らの専攻、将来のキャリアに関連した就業体験を行うこと」です。

そのため、このインターンシップを受ける学生は労働者としてみなされない。つまり企業側は対価を払う義務がないのです。

 

しかし、インターンシップ生が労働者とみなされた場合は賃金を払う必要があります。

 

 

どのような時に労働者としてみなされるのでしょうか?

 

行政通達(旧労働省平成9年9月18日基発第636号)により定められています。

・企業とインターン生との間に、指揮命令関係があるのか

・インターン生によって得られる利益・効果が企業に帰属しているか

 

 

要するにインターン生に指示を出して、インターン生が利益を出せば、報酬は払わなくてはならない、ということですね。

インターンシップを行うことがもはや珍しくないこの昨今、企業側はインターンシップ生に与える業務と賃金のことを留意する必要があるでしょう。

The following two tabs change content below.
SR人事メディア編集部
人事実務の専門家集団「社会保険労務士法人人事部サポートSRグループ」が運営する経営者と人事担当者向けのwebメディア。給与計算、社会保険に関するQ&Aや、法改正など旬の人事ニュースはもちろんのこと、企業人事に役立つマニュアル、Excelツールなども無料配信中!企業人事のお悩み相談はこちらhttps://media.o-sr.co.jp/consulting/
SR人事メディア編集部

最新記事 by SR人事メディア編集部 (全て見る)


公開日:

日常業務に関するちょっとした疑問から、コンプライアンス、人事戦略まで、お気軽にご相談ください。

無料労務相談のお申し込みは、以下のバナーからどうぞ!
無料労務相談のお申し込み
  • 採用情報

    SRのマイナンバー対策 マイナンバー対応実務セット

    ベンチャー企業のためのCloud勤怠管理システム

    お役立ち書式 無料ダウンロード

    無料労務士相談

  • 総合人事コンサルティング事業

    株式会社アウトソーシングSR

    労務・給与計算サポート事業

    社会保険労務士法人 人事部サポートSR

    就活支援事業

    株式会社ベストソーシングSR

    人事・経理・法務アウトソーシング事業

    HALコンサルティング

    社会労務士マーケティング支援

    Bowman & SR Partner Co.,Ltd

    訪問看護事業

    あわーず
PAGE TOP ↑