【最最新！！】助成金活用術 ２８年度 『両立支援助成金』の内容が決まりました！！
こんにちは。
4月1日に正社員になりました牟田です。
平成２８年度『両立支援助成金』の内容が発表されましたので、新設されたもの（出生時両立支援助成金と介護支援取組助成金）を抜粋しました。
目次
１ 出生時両立支援助成金 ※新設
男性労働者が育児休業を取得しやすい職場風土作りのための取組を行い、男性労働者に一定の育児休業を取得させた事業主に助成
支給対象：子の出生後８週間以内に開始する１４日以上（中小企業は５日以上）の育児休業
※過去３年以内に男性の育児休業取得者が出ている事業主は対象外です。
※１年度につき１人までです。
【支給額】
中小企業 取組及び育休１人目：60万円
２人目以降 ：15万円
大企業 取組及び育休１人目：30万円
２人目以降 ：15万円
２ 介護支援取組助成金 ※新設
労働者の仕事と介護の両立に関する取組を行った事業主に助成します
支給対象：厚生労働省で作成している「介護離職を予防するための両立支援対応モデル」に基づいている
※具体的には、厚生労働省が指定する資料に基づき、以下の全ての取組を行った場合に支給される
①従業員の仕事と介護の両立に関する実態把握（社内アンケート）
②介護に直面する前の従業員への支援（社内研修の実施、リーフレットの
配布）
③介護に直面した従業員への支援（相談窓口の設置及び周知）
【支給額】１企業１回のみ：60万円
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