【最最新!!】助成金活用術 28年度 『両立支援助成金』の内容が決まりました!!②

こんにちは。

平成28年度『両立支援助成金』の内容が発表されましたので、内容が変更された中小企業両立支援助成金(代替要員確保コース、期間雇用者継続就業支援コース、育休復帰支援プランコース)を抜粋しました。

 

中小企業両立支援助成金    代替要員確保コース

育児休業取得者の代替要員を確保し、育児休業を3か月以上利用した労働者を原職 等に復帰させ、復帰後6か月以上雇用した中小企業事業主に助成されます。

【支給額】育児休業取得者1人当たり:50万円

※育児休業取得者が期間雇用者の場合10万円加算

※当該期間雇用者が雇用期間の定めのない労働者として復職した場合はさらに10万円加算

【支給対象期間】 最初の支給対象労働者の原職等復帰日から起算して6か月を経過する日の翌 日から5年以内

※くるみん取得事業主の場合、原職等復帰日から起算して6か月を経過する日が、平成37年3月31日 までの育児休業取得者が対象

【上限人数】 一年度(各年の4月1日から翌年の3月31日まで)に延べ10人

※くるみん取得事業主の場合、平成37年3月31日までの間で延べ50人

 

中小企業両立支援助成金    期間雇用者継続就業支援コース

育児休業を6か月以上利用した期間雇用者を原職等に復帰させ、復帰後 6か月以上雇用した中小企業事業主に助成されます。

【支給対象】経過措置として、平成28年3月31日までに育児休業を終了し、原職等に復帰 した場合

【支給額】1人目 :40万円   ※正社員として復帰させた場合10万円加算

2~5人目:15万円   ※正社員として復帰させた場合5万円加算 【支給人数】支給対象期間内で延べ5人

 

中小企業両立支援助成金 育休復帰支援プランコース

これまで支給対象となるのは1企業につき1人であったが、1企業につき2人まで(期間雇用者1人、雇用期間の定めのない労働者 1人)になりました。

※平成28年度の後半からは、介護休業についても対象とする予定です。

【支給額】  育休取得したとき:30万円

育休者が職場復帰したとき :30万円

 

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むた

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2016年入社。社労士法人業務よりあわーずの新しい事業作りを行っています。入社間もないですが重要な仕事を任せていただき、日々やりがいを感じています。 人事メディアの記事は1週間でまずは1000viewが目標!
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