「 健康保険・厚生年金保険手続き 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
副業の会社を選択事業所とすることは問題ないか？
2024/05/21 |
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カテゴリ: 健康保険・厚生年金保険手続き 社会保険・労働保険手続き
弊社の従業員で、副業によって設立した会社を選択事業所として、二以上事業所勤務を開始した者がいます。 本業はあくまでも弊社で、勤務時間や給与額は本業の方が多い状態にもかかわらず、副業の会社で社会保険に
遡及で昇給した社員の随時改定はどのように対応すべきか？
2024/05/13 |
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カテゴリ: 健康保険・厚生年金保険手続き 社会保険・労働保険手続き
弊社は毎年４月に昇給が発生します。 今回、当初は昇給対象ではなかったが、遡及して４月から昇給することとなった社員がおります。 ４月は従前の給与を支給し、５月に昇給差額とともに昇給後の給与を支給しま
資格喪失後に埋葬料はもらえるの？
2024/05/01 |
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カテゴリ: 健康保険・厚生年金保険手続き 社会保険・労働保険手続き
２か月前に退職した社員が亡くなった為、埋葬料の手続きを遺族の方から依頼されました。 埋葬料は受け取れるのでしょうか？受け取れる場合、会社が手続きを行わないといけないのでしょうか？
なぜ随時改定の対象にならないでしょうか
2024/04/18 |
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カテゴリ: 健康保険・厚生年金保険手続き 社会保険・労働保険手続き
8月に70歳になった社員に昇給があり、12月の随時改定の対象になりました。健康保険と厚生年金保険の「被保険者報酬月額変更届」をそれぞれ提出しました。健康保険は「被保険者標準報酬改定通知書」が発行されま
社会保障協定の適用、延長できる？
2024/04/03 |
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カテゴリ: 健康保険・厚生年金保険手続き
弊社では現在米国へ在籍出向している従業員がおり、まもなく出向期間として予定していた5年を迎えます。引き続き延長を検討したいと思っておりますが、社会保障協定の適用を受けることができるのでしょうか。
傷病休職時の社会保険料について
2024/04/02 |
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カテゴリ: 健康保険・厚生年金保険手続き 社会保険・労働保険手続き
このたび弊社の社員が、体調不良にて休職に入ることとなりました。 傷病休職の場合、社会保険料は免除にならないかと思いますが、 後日、支給される健康保険の傷病手当金から本人負担の社会保険料を控
