「 障害者雇用 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
入社後に障害者であることが判明しました。どのように配慮すればいいの？
2024/07/15 |
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カテゴリ: 障害者雇用
中途入社社員が入社後に障害者であることが判明しました。 本人の希望もあり、障害があっても会社が配慮をしながら勤務を続けることで会社と本人とで話しています。 どのように配慮すればいいのか教えてくださ
障害者雇用状況報告時の「特定短時間労働者」の扱いについて
2024/07/11 |
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カテゴリ: 障害者雇用
現在令和６年度の障害者雇用状況報告書を作成しておりますが、本年度より申告書の身体・知的・精神の障害者雇用人数の記載欄に「重度障害者である特定短時間労働者の数」という項目が追加されております。 これは
障害者雇用納付金の申告時、１カ月は何週ですか？
2024/04/28 |
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カテゴリ: 障害者雇用
障害者雇用納付金の申告にあたり各従業員の雇用区分を確認していますが、年の途中で入社した者もおり、そういった者については１週間の所定労働時間や実働時間をもとに雇用区分を判断しております。 この時、月や
就業すると障害年金は減額される？
2023/08/24 |
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カテゴリ: 採用・雇用 障害者雇用
1名採用を検討している人が、現在聴覚障害により月8万円程度の障害年金を受給しています。 採用した場合月給23万円を予定していますが、障害年金は引き続き受け取ることができますでしょうか。 また、雇用
障害者雇用申告時の常用労働者とは？
2023/07/24 |
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カテゴリ: 障害者雇用
ハローワークから障害者雇用状況報告書というものが届き、担当することになりました。 その中で「常用労働者」の数を記入、とありました。 少し前に障害者雇用納付金の申告書を提出し、ここでも常用労働者の人
障がい者手帳を所持していることがわかった社員への対応は？
2023/04/09 |
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カテゴリ: 障害者雇用
今回、従業員の中で障がい者手帳（精神障害）を持っているということが初めて判明しました。 採用時には障がい者であることは把握していません。 また、入社時に提出された書類、扶養控除申告書にも障害者区分
