「 人事制度設計 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか?より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
改正高年齢者雇用安定法に伴うシニア世代活躍のための適正施策
2022/06/01 |
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カテゴリ: 人事制度設計 人材育成・研修 高齢者雇用・定年
当社では10年以内に65歳以上が全社の30%以上となります。 引き続きモチベーション高く勤務していただきたい傍ら、会社として人員過多となり雇用が維持し続けられるのかが不安でもあります。 どのような
就業規則・給与規定に賃金テーブルの記載は必要?
2021/12/10 |
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カテゴリ: 人事制度設計 労務管理 賃金
この度、社内の給与規定を改定し、賃金テーブルを作成しました。 この賃金テーブルは、給与規定に記載しなければならないのでしょうか。
人事評価が機能しない要因
2021/06/28 |
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カテゴリ: 人事制度設計 全カテゴリ
人事評価制度を見直しを現在検討しています。数年ほど前に導入しましたが、今一つ効果がでておらず、面談も形式的で、モチベーションに繋げることもできていません。(一部の部署ではできているとも聞いています)
押し付けの目標設定を避けるには?
2021/03/01 |
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カテゴリ: 人事制度設計 全カテゴリ
会社の目標、組織の目標を達成させるために上司が部下に目標達成のための割り当てをきめて、個別の目標を与える場合がありますが、押し付けのように思わられないようにモチベートするためにはどうすればいいのでしょ
目標設定から達成に向けて
2020/10/29 |
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カテゴリ: 人事制度設計 全カテゴリ
弊社では、人事評価制度を導入して運用しているのですが、目標の設定はできるのですが、その達成に導くためには、なかなかどうしたらいいのか、悩ましいところでもあります。何かいい方法などありますでしょうか。
目標達成のための要素
2019/10/06 |
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カテゴリ: 人事制度設計 人材育成・研修
人事評価制度において、部下に毎期(半期)目標設定をしてもらい、目標達成に向けて取り組んでもらっているのですが、どうも達成できない社員がいるのですが、いろいろとアドバイスをしているのですが、なかなかうま