「 人事制度設計 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
定年による退職日はいつになるの？
2023/09/09 |
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カテゴリ: 人事制度設計 就業規則 高齢者雇用・定年
弊社では65歳定年制を採用しております。ただし、今まで定年まで勤務した従業員がおらず、約半年後に初めて発生することになります。そこで具体的な「退職日」がいつになるか気になった次第です。
心理的柔軟性
2023/08/24 |
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カテゴリ: 人事制度設計
近年、我々の組織内でのチームの協力やイノベーションを促進するために心理的安全性の重要性が強調されています。私たちが組織全体でこの心理的安全性を高めるためには、心理的柔軟性も非常に重要であると聞きます。
AIと人事
2023/07/04 |
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カテゴリ: 人事制度設計
AIが最近盛んに取り上げられていますが、人事のプロセスがAIによって変化をもたらすことって何がありますか？
年金の受給開始年齢の繰り下げの留意点とは？
2023/02/21 |
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カテゴリ: 人事制度設計 社会保険・労働保険手続き 高齢者雇用・定年
弊社には現在63歳（男性、月収55万円、勤続5年）で、65歳で退職を希望している従業員がいます。 しかし会社としては、 後任がおらずスキルの継承という意味でも65歳以降も働いて欲しいと思ってい
改正高年齢者雇用安定法に伴うシニア世代活躍のための適正施策
2022/06/01 |
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カテゴリ: 人事制度設計 人材育成・研修 高齢者雇用・定年
当社では10年以内に65歳以上が全社の30%以上となります。 引き続きモチベーション高く勤務していただきたい傍ら、会社として人員過多となり雇用が維持し続けられるのかが不安でもあります。 どのような
就業規則・給与規定に賃金テーブルの記載は必要？
2021/12/10 |
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カテゴリ: 人事制度設計 労務管理 賃金
この度、社内の給与規定を改定し、賃金テーブルを作成しました。 この賃金テーブルは、給与規定に記載しなければならないのでしょうか。
