不安障害は、ストレスやプレッシャーに弱く、不安障害というかたちの病に発症することがあり、パニック障害、恐怖症、全般症不安障害、特定不能の不安障害等があるようです。対象従業員様の雇用契約の解除でございますが、試用期間を延長する等の選択肢もございますので、試用期間終了前のなるべく早い時期に本人とご面談され、今後の就労が困難かどうか、産業医の面談結果も踏まえ、就業規則に準じた対応をされては如何でしょう。

但し、契約期間途中での終了とする場合等は、就業規則〇条に該当し解除はできますが、雇入れから14日を超えておりますので、解雇扱いとなりますので十分ご留意の上、ご対応願います。