『新人』のための基本講座① 産休育休を快刀乱麻！？
『新人』のための基本講座第1回です！
社会保険・雇用保険の手続き初心者必見！
基本的な手続きの概要を記載しました。
スキルアップにお役立て下さい！！
必要手続き
＜雇用保険＞
・育児休業給付受給資格確認票・（初回）育児休業給付金支給申請書
・育児休業給付金支給申請書
※育児休業給付受給のための手続きとなります。
＜社会保険＞
・健康保険・厚生年金保険育児休業等取得者申出書
※育児休業中の社会保険料のご本人様と事業主の免除のための手続きです。
申請期間
＜雇用保険＞
・育児休業給付金支給申請書
・育児休業給付受給資格確認票・（初回）育児休業給付金支給申請書
※尚、2つの手続きを同時に行う場合は、育児休業開始より4ヶ月経過する月の末日
また、初回を先に行う場合は、育児休業開始より10日以内となります。
（どちらでも手続き上は変わりありませんので、同時の提出がよろしいかと思います。）
＜社会保険＞
・健康保険・厚生年金保険育児休業等取得者申出書
※期限はございません。
（育児休業開始月の末日までの届出であれば、年金事務所からの請求がずれません。）
必要添付書類
＜雇用保険＞
・育児休業給付受給資格確認票・（初回）育児休業給付金支給申請書
・育児休業給付金支給申請書
→給付金の振込先通帳のコピー、母子手帳コピー、該当期間の賃金台帳と出勤簿
＜社会保険＞
・健康保険・厚生年金保険育児休業等取得者申出書
→特にございません。
いかがでしたでしょうか。
育児休業給付は、2カ月に一度なので管理が少し煩雑になります。
忘れないようにしてくださいね！
他にも、手続き支援のためのシートを公開しております。
ぜひぜひお使いください！
産休育休スケジュール表
尚、無料労務相談も行っております。
お気軽にお問い合わせ下さい。
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