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給与/手続業務と言うと、手間・煩雑・負荷・効率化の課題・コンプライアンスの問題点等、様々なマイナスのイメージとともに語られます。セミナーでは、この給与計算/手続業務を多角的な視点で解剖。「事務作業の給与/手続業務」から、より戦略的な給与/手続業務」へと進化させる方法・過程を様々なツールと事例を用いてご紹介します。

たとえば・・・

・提出に必要な書類の種類・申請書類の書き方がわからない
・従業員のトラブルにどう対応したら?
・うつ病社員の対応、メンタルヘルス対策は?
・休業している社員の離職に際して、特定受給者の対象になる?
・自転車で通勤する社員に通勤手当として駐輪場代を支払うべき?
・パート・アルバイトの有給休暇、どうしたらいい?
・健康保険・雇用保険の遡及加入、どういう手続きが必要?
・残業代の支払いを請求する書簡が来た、どうする?
・マネージャー層の労務マネジメント力が弱く、残業代が跳ね上がってしまっている。
・人事評価機能が従業員へ浸透しておらず、うまく働かない。

弊社の社会保険労務士、シニアコンサルタントが迅速・親切・丁寧にお答えします。

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